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Ribeirão Pires tornará pública nesse sábado (14/12) a lista de classificação dos candidatos que se inscreveram no Programa Emergencial de Auxílio-Desemprego, popularmente conhecido como Frente de Trabalho. O resultado da avaliação e da classificação dos candidatos estará disponível no site www.ribeiraopires.sp.gov.br.
A partir da publicação da lista de classificação, os inscritos terão prazo de três dias úteis para apresentação de eventuais questionamentos junto ao Departamento de RH da Prefeitura (Paço Municipal – rua Miguel Prisco, 288, Centro). O período será do dia 16 a 18 de dezembro, das 9h às 17h. A publicação da classificação final e da convocação de parte dos aprovados será realizada nos dias seguintes.
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Cerca de 1600 moradores da cidade se inscreveram no processo de seleção pública. As fichas de inscrição e documentação apresentadas pelos interessados foram analisadas pela equipe do Departamento de Recursos Humanos da Prefeitura, de acordo com os critérios estabelecidos pelo Programa.
As vagas são destinadas a moradores que residem há pelo menos dois anos no município; estão desempregados há no mínimo um ano; são maiores de 18 anos; não são beneficiários de aposentadoria, pensionistas ou estão inseridos em programas sociais, com exceção do Bolsa Família; e não recebem seguro-desemprego.
Até 300 vagas foram disponibilizadas pelo programa para a Frente de Trabalho, das quais 3% são reservadas a pessoas com deficiência. Os participantes selecionados terão direito a bolsa-auxílio correspondente a 75% do salário mínimo nacional; cartão alimentação de R$ 100 mensais; auxílio-transporte; seguro de acidentes pessoais; uniforme e equipamentos de segurança; e qualificação profissional.
A jornada de trabalho será de seis horas diárias, cinco dias por semana, dos quais um dos dias será destinado à participação em qualificação profissional, com carga horária de seis horas/dia. O horário de trabalho será das 7h às 13h ou das 12h às 18h, com 15 minutos de intervalo para descanso.
Os profissionais selecionados irão atuar na manutenção de prédios e equipamentos públicos; limpeza, capinação, consertos diversos em praças e canteiros públicos; limpeza, varrição e conservação de logradouros; limpeza e remoção de entulhos; e consertos de passeios públicos; entre outros serviços e obras compatíveis. O contrato é válido por um ano, prorrogável por igual período.
Critérios de seleção
Os candidatos foram selecionados de acordo com os seguintes critérios, na seguinte ordem de preferência: menor renda per capta, resultado da divisão da renda familiar pelo número de membros da família; maior número de dependentes crianças e adolescentes com até 16 anos de idade completos; maior tempo desempregado; e maior idade.
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